Informacja prasowa
Dobry posiłek w pracy to nie tylko zaspokojenie głodu – dla wielu pracowników to codzienne źródło energii i koncentracji. Z raportu „Siła benefitów” Sodexo Polska i Antal wynika, że w branżach produkcyjnej i logistycznej aż 61 proc. pracowników postrzega jakość posiłków jako inwestycję w swoją wydajność. Firmy coraz częściej biorą te dane pod uwagę, planując programy wsparcia na 2026 rok tak, by odpowiadały na potrzeby zatrudnionych i sprzyjały ich zaangażowaniu.
W Polsce przetwórstwo przemysłowe to jeden z największych pracodawców – w 2023 roku skupiało ponad 2,5 mln osób, czyli prawie 23 proc. wszystkich zatrudnionych. Transport i gospodarka magazynowa to kolejne 955 tys. etatów, co daje ok. 6,5 proc. rynku pracy. Łącznie w tych sektorach pracuje ponad 3 mln osób, zajmujących się produkcją, transportem oraz magazynowaniem towarów.
Transformacja technologiczna, automatyzacja procesów i zmiany demograficzne sprawiają, że atrakcyjność pracodawcy w takich sektorach coraz częściej definiują nie tylko warunki finansowe, ale również dodatkowe formy wsparcia. Benefity stały się tu elementem strategii kadrowej, projektowanym z myślą o konkretnych grupach zatrudnionych. Wyniki raportu pokazują, które z nich faktycznie przekładają się na retencję pracowników – i które warto uwzględnić, planując budżety na kolejny rok.
Jedna branża, różne potrzeby – jak dopasować benefity?
W branży produkcyjnej i logistycznej trudno mówić o jednym, uniwersalnym zestawie świadczeń. Potrzeby różnią się w zależności od charakteru pracy oraz codziennych wyzwań, z jakimi mierzą się zatrudnieni.
– Pracownicy fizyczni wskazują przede wszystkim na dodatki finansowe, wsparcie w transporcie i zapewnienie posiłków w miejscu pracy. Osoby na stanowiskach biurowych stawiają na elastyczność oraz możliwość pracy zdalnej, a ci działający równocześnie w biurze i w terenie liczą na szerokie spektrum udogodnień – od dopłat do wypoczynku po karty sportowe – mówi Magdalena Rutkowska, HR Director Sodexo Polska.
Jak pokazuje raport, w produkcji i logistyce wciąż największą siłę mają świadczenia, które pracownicy odczuwają wprost w portfelu – na dodatkowe premie i bonusy wskazało 67 proc. badanych. Tuż za nimi znalazły się benefity pozwalające lepiej łączyć życie zawodowe z prywatnym: elastyczny czas pracy (44 proc.) oraz dodatkowe dni wolne (43 proc.). Ważnym udogodnieniem pozostaje również możliwość pracy zdalnej, doceniana przez 38 proc. respondentów, oraz prywatna opieka medyczna (32 proc.). W grupie rozwiązań ułatwiających codzienne funkcjonowanie uczestnicy badania wymieniali dofinansowanie dojazdów (28 proc.) i dopłaty do wakacji (26 proc.). Rzadziej wskazywane, choć wciąż cenione, są ubezpieczenia na życie, prezenty i bony podarunkowe (18 proc.), a także wsparcie planów emerytalnych (16 proc.).
Posiłki jako inwestycja w efektywność i relacje
Coraz więcej firm dostrzega, że benefity związane z żywieniem mają szczególną wartość – łączą troskę o zdrowie z budowaniem więzi między pracownikami. Z raportu wynika, że niemal dwie trzecie badanych uważa, iż dobra jakość posiłków poprawia ich wydajność, a 46 proc. podkreśla, że sama możliwość skorzystania z takiej oferty jest istotna.
– Dbanie o dobrostan pracowników to już nie tylko szkolenia czy pakiety medyczne. W codziennym biegu, a szczególnie w warunkach pracy zmianowej, nie każdy ma czas i siłę, by samodzielnie przygotować wartościowy posiłek. Dlatego tak duże znaczenie ma dostęp do jedzenia o wysokiej wartości odżywczej – takiego, które syci, ale nie obciąża. To istotne zwłaszcza wśród grup zawodowych, których tempo pracy jest wysokie, a przerwy krótkie – mówi Marcin Grabiwoda, Food Transformation Director w Sodexo Polska. – Równie ważne jest, aby oferta gastronomiczna w miejscu pracy odpowiadała na różnorodne potrzeby pracowników, zapewniała im opcje wyboru dań dopasowane do stylu życia i preferencji żywieniowych, a przy tym gwarantowała wysoką jakość składników i przygotowania. Warto także pamiętać o aspekcie – społecznym. W wielu firmach restauracja pracownicza jest jedyną przestrzenią, w której spotykają się osoby z różnych działów czy zmian, co sprzyja integracji i buduje współpracę.
Świadczenia, które zatrzymują pracowników
Dodatkowe świadczenia coraz częściej postrzegane są jako inwestycja wpływająca na długoterminową stabilność zespołu. Ponad trzy czwarte uczestników badania wskazuje, że oferowane formy wsparcia mają znaczenie przy podejmowaniu decyzji o pozostaniu w firmie. Ich skuteczność zależy jednak nie tyle od rozbudowanej listy, ile od zgodności z potrzebami pracowników, lokalnymi warunkami i kierunkiem rozwoju organizacji.
Użyteczność benefitów w tych sektorach zdecydowanie przeważa nad ich wizerunkową wartością. Dla pracowników fizycznych liczy się to, co ułatwia codzienne życie i pomaga obniżyć koszty. Dla ankietowanych specjalistów i kadry zarządzającej ważniejsze jest poczucie wpływu oraz możliwość godzenia pracy z życiem prywatnym .
Dane z raportu pokazują, że benefity szybko tracą na atrakcyjności, jeśli nie są aktualizowane. Ponad połowa (53 proc.) badanych uważa, że obecna oferta mogłaby lepiej odpowiadać ich potrzebom, a tylko 18 proc. pracowników z rocznym i dłuższym stażem ocenia benefity jako atrakcyjne, w porównaniu do 50 proc. osób pracujących od 3 do 6 miesięcy.
Pracodawcy, którzy systematycznie badają oczekiwania zatrudnionych i aktualizują dostępne formy wsparcia, zyskują niższą rotację oraz większe zaangażowanie. Programy wymagają stałej ewaluacji i dopasowania do zmieniających się oczekiwań. Najlepsze rezultaty przynoszą rozwiązania praktyczne, łatwo dostępne oraz jasno komunikowane.
Więcej o raporcie na stronie: www.sodexo.pl/raporty/2025/raport-sila-benefitow
O Sodexo
Firma Sodexo, założona w 1966 roku w Marsylii przez Pierre’a Bellona, jest światowym liderem w zakresie dostarczania zrównoważonych usług żywieniowych oraz tworzenia wartościowych doświadczeń w każdym momencie życia – w pracy, podczas leczenia, nauki i wypoczynku.
Grupę Sodexo wyróżnia niezależność oraz fakt, że nadal pozostaje w rękach rodziny założyciela. Fundamentem firmy jest odpowiedzialny, zrównoważony model biznesowy. Dzięki działalności w dwóch obszarach – usługach żywieniowych oraz zarządzaniu nieruchomościami – firma wspiera codzienne wyzwania swoich klientów. Realizując podwójną misję, Sodexo dąży do poprawy jakości życia swoich pracowników i osób, którym świadczy usługi, jednocześnie wywierając pozytywny wpływ na rozwój gospodarczy, społeczny i środowiskowy w krajach, w których działa. Wzrost i zaangażowanie społeczne idą tu w parze. Celem firmy jest tworzenie lepszej codzienności dla wszystkich – by każdy mógł budować lepsze życie.
Sodexo jest notowana w indeksach: CAC Next 20, Bloomberg France 40, CAC SBT 1.5, FTSE 4 Good oraz DJSI.
Więcej informacji na: sodexo.com
