Wreszcie ulga dla pracujących w skwarze! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany w przepisach, które regulują pracę w trakcie upałów, jak poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa tego resortu. Zgodnie z zapowiedziami, nowe zasady mogą wejść w życie już w przyszłym sezonie.
Praca w upale zagrożeniem dla pracowników
Zmiany klimatyczne to nie wymysł, a nasza rzeczywistość, której konsekwencją są coraz częstsze upały. Jak tłumaczyła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas zorganizowanej we wtorek 30 sierpnia konferencji prasowej w siedzibie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy oraz Instytutu Medycyny Pracy, źle zorganizowana praca podczas upałów może zagrażać życiu i zdrowiu pracowników.
W konferencji wzięli udział także Marcin Stanecki (główny Inspektor Pracy), prof. Jolanta Walusiak-Skorupa (dyrektor Instytutu Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi) oraz Wiktor M. Zawieski (dyrektor CIOP).
Aktualne przepisy nie chronią pracowników
Na chwilę obecną na próżno jest szukać w przepisach BHP jasno określonej temperatury, w której może być wykonywana praca. Określona jest jej minimalna wysokość, która zależy od wykonywanych działań.
Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że aktualne przepisy regulujące warunki pracy w wysokich temperaturach – jak np. obowiązek zapewnienia pracownikom napojów czy skrócenia czasu pracy, gdy w miejscu pracy temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza – są rozproszone po różnych rozporządzeniach i kodeksach.
Właśnie dlatego, jak poinformowała, zwróciła się o pomoc do Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Instytutu Medycyny Pracy. Celem jest wypracowanie rozwiązań, które pozwolą lepiej chronić pracowników przed upałami.
Zmiany od nowego sezonu, na razie – broszura
Choć kompleksowe zmiany w przepisach dotyczących pracy w upały mają zostać wprowadzone przed kolejnym sezonem letnim, już teraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postanowiło wesprzeć pracodawców i pracowników praktycznym narzędziem.
Na stronie resortu dostępna jest do pobrania broszura „Dobry klimat w pracy”, która stanowi zbiór istotnych informacji na temat zagrożeń zdrowotnych związanych z pracą w wysokich temperaturach, takich jak omdlenia, udary czy odwodnienie.
Dokument ma pomóc w zrozumieniu obecnych przepisów, które są rozproszone po różnych aktach prawnych, oraz przygotować zarówno pracowników, jak i pracodawców do nadchodzących zmian.
Resort zachęca również do korzystania z tej publikacji jako źródła wiedzy na temat najlepszych praktyk i rekomendacji, które mogą być już teraz wdrażane, aby poprawić bezpieczeństwo i komfort pracy w skwarne dni.
Jakie zmiany są planowane? Pomysłów jest kilka
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że pierwszym krokiem będzie zmiana rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowe regulacje będą wymagały od pracodawców określonych działań w sytuacji, gdy temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza, aby umożliwić pracownikom lepsze funkcjonowanie w bezpieczniejszych warunkach.
Planowane rozwiązania obejmują m.in. instalację klimatyzacji, zapewnienie dostępu do napojów, stworzenie chłodzących pomieszczeń, skrócenie czasu pracy oraz organizację przerw na ochłodzenie.
Wszystkie te zmiany mają zostać szczegółowo określone w przygotowywanym rozporządzeniu, a tam, gdzie to konieczne, zostaną wprowadzone także zmiany ustawowe po szerokich konsultacjach w ramach Rady Dialogu Społecznego.
CIOB pracuje nad odzieżą chłodzącą
Dodatkowo Centralny Instytut Ochrony Pracy prowadzi badania nad ustaleniem odpowiednich norm temperatur w miejscu pracy i opracował prototyp odzieży ochronnej z funkcją aktywnego chłodzenia.
Lekkie, elastyczne szelki z modułami termoelektrycznymi są przykładem na to, jak nowoczesne technologie mogą wspierać pracowników w trudnych warunkach. Odzież chłodząca, która obecnie jest w fazie prototypu, ma potencjał stać się standardowym wyposażeniem w branżach szczególnie narażonych na wysokie temperatury.
Przypominamy aktualne obowiązki pracodawców podczas upału
Choć oczekujemy na nowe przepisy regulujące pracę w czasie upałów, przypominamy obecne obowiązki pracodawców, które mają zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Najważniejsze obowiązki wynikające z obecnych regulacji to:
- Organizacja pracy: Pracodawca musi organizować pracę, tak aby zapewnić bezpieczne warunki, szczególnie w wysokich temperaturach.
- Zapewnienie napojów chłodzących: Zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r., pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom, gdy temperatura przekracza 25°C na otwartej przestrzeni lub 28°C w pomieszczeniach zamkniętych.
- Możliwość skrócenia czasu pracy: Art. 18 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość skrócenia czasu pracy w upalne dni, co może obejmować również wyznaczanie dodatkowych przerw lub nawet umożliwienie pracy zdalnej.
- Klimatyzacja i pomieszczenia do odpoczynku: Tam, gdzie to możliwe, pracodawcy mogą być zobowiązani do zapewnienia klimatyzacji lub specjalnie przygotowanych chłodnych pomieszczeń do odpoczynku.
W przypadku niewypełnienia tych obowiązków, działania pracodawcy mogą zostać poddane kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy, która ma uprawnienia do nałożenia kar finansowych.
Ponadto pracownicy mają prawo do odmowy pracy w warunkach, które zagrażają ich zdrowiu lub życiu, zgodnie z art. 210 §1 Kodeksu pracy. To prawo obejmuje również sytuację, gdy nie są spełnione wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy związane z temperaturą. Podczas gdy oczekujemy na implementację nowych przepisów, które mają jeszcze lepiej chronić pracowników przed skutkami pracy w upalne dni, kluczowe jest, aby pracodawcy już teraz przestrzegali obecnych regulacji i dbali o zdrowie oraz bezpieczeństwo swoich pracowników.
