Krótszy tydzień pracy, więcej urlopu wypoczynkowego, podwyżka płacy minimalnej – czy jesteś na bieżąco z reformami kodeksu pracy, które już weszły w życie lub są planowane na nadchodzące lata? Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom, które dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia z pracę
Od 1 stycznia 2025 roku obowiązują nowe stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Płaca minimalna została podniesiona z 4300 zł do 4666 zł brutto, co oznacza wzrost o 366 zł, czyli o 7,6%. Zmianie uległa także minimalna stawka godzinowa – wzrosła z 28,10 zł do 30,50 zł brutto, czyli o 7,5%.
Nowe stawki obowiązują przez cały 2025 rok i nie przewiduje się dodatkowych podwyżek w ciągu roku. Ostatecznie, po odliczeniu składek i zaliczek na podatek dochodowy, pracownik zatrudniony na minimalnym wynagrodzeniu otrzymuje 3483,51 zł netto („na rękę”).
Podwyżka płacy minimalnej wiąże się również ze wzrostem kosztów zatrudnienia po stronie pracodawcy. Z tego względu przedsiębiorcy powinni uwzględnić nowe stawki w swoich budżetach oraz planach kadrowych na bieżący rok.
Warto również przygotować się na nadchodzące zmiany – od 2026 r. płaca minimalna będzie podnoszona dwukrotnie w ciągu roku, zgodnie z unijnymi dyrektywami.
Wolna Wigilia od 2025 r. i planowane zmiany w urlopach
Na mocy ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy od lutego 2025 roku wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) stanie się dniem wolnym od pracy. Wprowadzenie tej zmiany zmniejszy wymiar czasu pracy w grudniu 2025 roku ze 168 do 160 godzin. Nowelizacja ustawy zostanie poddana kontroli przez Trybunał Konstytucyjny.
Związki zawodowe nadal postulują wydłużenie urlopu wypoczynkowego z 26 do 35 dni rocznie, niezależnie od stażu pracy. Na razie jednak rząd nie podjął wiążących decyzji w tej sprawie.
Krótszy czas pracy coraz bliżej?
Jak wynika z danych Eurostatu, Polska to trzeci najbardziej zapracowany kraj w Europie – wyprzedzają nas jedynie Grecy i Rumunii. Pracownik w Polsce spędza w tygodniu średnio 39,3 godziny w firmie na wykonywaniu czynności związanych bezpośrednio z pracą.
Nic więc dziwnego, że jedną z najbardziej oczekiwanych zmian jest skrócenie czasu pracy. Obecnie rozważane są głównie dwa warianty:
- 35-godzinny tydzień pracy (z obecnych 40 godzin), który może być realizowany w dotychczasowym pięciodniowym trybie pracy, ale z krótszymi dniówkami.
- Czterodniowy tydzień pracy, gdzie piątek stałby się dniem wolnym, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.
Co istotne, zmiany mają nie wpłynąć na obniżenie wynagrodzenia. Jak podaje money.pl, rząd zapowiedział podjęcie decyzji w tej sprawie jeszcze w okresie obecnej kadencji, tj. najpóźniej do 2027 r. Według cytowanych przez portal badań większość pracowników w naszym kraju preferuje drugi wariant, który pozwoliłby na trzydniowe weekendy.
Proces wdrażania skróconego tygodnia pracy ma być stopniowy – początkowo czas pracy może zostać zmniejszony do 38 godzin tygodniowo, a dopiero później do docelowych 35 godzin.
Nowe regulacje mogą wymagać przeprojektowania harmonogramów pracy i dostosowania systemów wynagrodzeń. Jednocześnie skrócenie czasu pracy może pozytywnie wpłynąć na produktywność i morale pracowników, co potwierdzają wyniki badań z innych krajów.
Jawność wynagrodzeń – większa transparentność
Prace nad projektem nowelizacji kodeksu pracy dotyczącym jawności wynagrodzeń pracowników trwają. Zgodnie z zapowiadanymi zmianami pracodawcy będą m.in.: zobowiązani podawać na wniosek pracownika informacje dotyczące indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzeń na podobnych stanowiskach.
Nowe przepisy mają na celu ograniczenie nierówności płacowych i zwiększenie transparentności na rynku pracy. Dla pracodawców oznacza to konieczność przygotowania precyzyjnych analiz wynagrodzeń oraz dostosowania procesów rekrutacyjnych do nowych wymagań.
Staż pracy – nowe zasady naliczania od 2026 r.
Pozostając w temacie stażu pracy – w tym obszarze również nadchodzą korzystne dla pracowników zmiany. Od 2026 r. do stażu pracy będą uwzględniane okresy przepracowane w ramach:
- jednoosobowej działalności gospodarczej.
- umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy agencyjnej),
- pracy podjętej za granicą.
Zmiany te mają na celu wyrównanie szans między pracownikami zatrudnionymi na różnych zasadach, co pozytywnie wpłynie na ich prawa urlopowe, emerytalne oraz dodatki stażowe. Dla pracodawców oznacza to konieczność uwzględnienia nowych wytycznych przy obliczaniu świadczeń dla pracowników.
Kodeks pracy 2025 – przygotuj się na zmiany
Zmiany w kodeksie pracy na 2025 rok to krok w stronę większej transparentności, lepszych warunków pracy i dostosowania polskich przepisów do unijnych standardów. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni być świadomi wprowadzanych regulacji oraz planowanych reform, by odpowiednio dostosować się do nowych wymagań rynku pracy.
